Strategi Berkinerja Tinggi

Katalisator Strategi
Budaya & Kinerja
Organisasi Anda.

PCS (People, Culture, Strategy) Platform dirancang khusus untuk membantu tim People & Culture menyelaraskan strategi perusahaan hingga ke individu, membangun kebiasaan coaching berkelanjutan, dan memantau persebaran nilai budaya perusahaan secara real-time.

Coba Live Demo Interaktif Hitung Kedewasaan Organisasi

Integrator Ekosistem TNYI

✓ UCA (User Credentials) ✓ CAPS (Competency Assessment) ✓ SSO Integrated
Goal Alignment
Culture Tracker
Check-in & Coaching
PCS ENGINE

Ubah Teori Strategi Menjadi Kebiasaan Harian

Banyak platform HR hanya berfokus pada administrasi absensi dan cuti. PCS hadir untuk menutup celah besar antara rencana direksi dan aksi nyata karyawan di lapangan. Silakan uji coba fitur interaktif kami berikut ini.

Pilar MVP 01

Goal Alignment (Cascading OKR/KPI)

Jangan biarkan target divisi terputus dari tujuan utama perusahaan. Dengan sistem pembobotan hybrid OKR/KPI, Anda bisa menetapkan kontribusi persentase (*weighted goals*) di setiap tingkat, memastikan seluruh elemen bergerak ke arah yang sama secara adil.

  • Cascading Target (Company → Divisi → Individu)
  • Pembobotan Fleksibel (Weighted Goals)
  • Integrasi visual bagan organisasi (Org Chart)

Interactive Cascading Simulator

Live Demo
Tingkat 1: Target Perusahaan Progress: 56.0%
Meningkatkan Pendapatan Tahunan sebesar 25%
Tingkat 2: Target Divisi (Sales & Marketing)
Bobot kontribusi: 60%
Mendapatkan 40 Klien Enterprise Baru Progress: 60%
Sesuaikan Bobot Kontribusi:
Tingkat 3: Target Individu (Account Executive)
Bobot kontribusi: 40%
Menutup 5 Kesepakatan Kontrak Besar Progress: 50%
Progress Individu: 50%
Bobot Kontribusi:
Geser slider di atas untuk melihat bagaimana target individu secara otomatis mengkalkulasi ulang progress divisi dan tujuan strategis perusahaan!

Coaching Conversation Simulator

1-on-1 Session
M

Manager (Coaching Mode)

Halo Budi! Sesuai jadwal rutin kita, apa tantangan atau hambatan terbesar yang sedang kamu hadapi minggu ini?
Tahap Pertemuan: 1 / 4 (Tantangan)
Hasil Akhir: Action Commitments (Komitmen Tindakan)
Belum ada komitmen tindakan yang tercatat. Jalankan simulasi percakapan di atas untuk memicu kesepakatan komitmen.
Pilar MVP 02

Continuous Check-in & Coaching

Membangun budaya kerja hebat tidak terjadi lewat evaluasi setahun sekali. PCS menyediakan sarana check-in berkala terstruktur untuk memantau progres, lengkap dengan templat pertanyaan coaching yang dirancang untuk menggali solusi secara mandiri dan diakhiri dengan pencatatan komitmen tindakan yang terukur.

  • Panduan Pertanyaan Coaching Terintegrasi
  • Pencatatan Aksi Komitmen (Action Commitment)
  • Sistem Notifikasi Pengingat Rutin
Pilar MVP 03

Culture Behavior Tracker

Nilai-nilai inti perusahaan (*core values*) sering kali hanya menjadi pajangan dinding. PCS mengubahnya menjadi data terukur dengan mendefinisikan indikator perilaku nyata per nilai inti. Melalui fitur apresiasi rekan kerja (*peer recognition*) dan observasi manajer, Anda dapat memantau indeks budaya secara visual.

Tagging Perilaku

Hubungkan setiap apresiasi dengan hashtag nilai budaya nyata.

Heatmap Budaya

Peta visual persebaran penerapan nilai di setiap departemen.
Culture Center
S
Siti Aminah → Budi Setiawan
Baru saja

Terima kasih Budi atas bantuan daruratnya tadi sore membantu migrasi server UCA milik TNYI tepat waktu! Sangat kolaboratif!

#Synergy #CustomerFirst
H
Hendra Wijaya → Rika Amalia
1 jam yang lalu

Rika membuat rancangan dashboard analitis di platform PCS menjadi sangat simpel dan ramah pengguna. Desain yang luar biasa!

#Innovation
Kirim Apresiasi Rekan Kerja
FONDASI SISTEM

Core HR Lite &
Akses RBAC Ketat

Di balik modul performa dan pengembangan yang inovatif, terdapat fondasi data tunggal (*single source of truth*) yang mengamankan data master karyawan, memfasilitasi SSO, mencatat audit trail secara rigid, serta mengontrol hak akses berbasis peran secara presisi.

Audit Trail Otomatis

Setiap perubahan data master dicatat secara permanen: siapa, apa, dan kapan.

Employee & Manager Self-Service (ESS/MSS)

Pengajuan mandiri bagi karyawan dan persetujuan langsung bagi manajer dalam satu dasbor.

Role-Based Access Control Explorer

Aktivitas Sistem PCS AKSES LEVEL: HR ADMIN
Master Data Karyawan

Akses Penuh (Edit & Buat)

Audit Trail (Log Digital)

Akses Log Seluruh Sistem

Persetujuan & Tim

Akses Seluruh Departemen

Dashboard Analitik Eksekutif

Terbuka Penuh

Simulasi Tampilan Bagan Organisasi (Org Chart)

Management (CEO)

Hendra Wijaya

Manager (HR)

Siti Aminah

Employee (Sales)

Budi Setiawan

Ukur Tingkat Kematangan Strategi Organisasi Anda

Keberhasilan adopsi platform kinerja sangat bergantung pada kematangan proses internal Anda. Isi 4 pertanyaan cepat ini untuk melihat diagnosis kesiapan tim Anda.

Hanya di tingkat direksi, karyawan tidak tahu target konkret mereka.
Ada KPI di excel, namun jarang di-update dan tidak terhubung vertikal.
Tercatat online, cascading rapi dari atas ke bawah secara berkala.
Hampir tidak pernah, hanya jika ada masalah mendesak atau komplain.
Setahun sekali saat evaluasi kinerja tahunan (Performance Appraisal).
Rutin bulanan/mingguan secara santai membahas karir dan hambatan.
Hanya jargon di poster dinding kantor atau presentasi onboarding.
Manajer sesekali mengingatkan, namun tidak ada pengukuran nyata.
Karyawan aktif memberi apresiasi perilaku nyata bermuatan value.
Berdasarkan keputusan subjektif direksi atau lamanya bekerja.
Berdasarkan pencapaian target kerja tahunan tanpa meninjau budaya.
Berdasarkan analisis data gabungan OKR, kompetensi, dan evaluasi nilai.